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我跟青泽达雄的认识是在东京的一家互联网公司。
从学校毕业后到处投简历，进展不如我自己想的那么顺遂，等回信的焦虑不堪的几个月里，这家公司是为数不多给我offer的，本来还在怀疑会不会是皮包公司，于是在面试环节直接就问了，对方说公司刚成立不久，有工作经验的老职场看不上这种新公司开出来的条件，而且也害怕公司不够稳定，所以需要很多新鲜血液加入，刚毕业的大学生有热情又有想法，他们愿意开出很好的薪水，而且对我们这些学生来说是很好的选择。
「怎么样，我们是双向选择呢！」面试官穿着一身淡黄色的西装套组，一脸笑容，跟我说现在就可以准备劳动合同。
她的样子、她背后的阳光，都让当时的我感觉，这会是个给我的职场上很好的开始。
「想好了吗？」她问我。
彼时几家给我回复的公司我都认真做了调查，横向比较下来，这里的待遇算可以的。如果不去这里，可能在东京就呆不下去了，得直接回老家。
我心里已经有了主意，于是点点头。
如这家公司所说，在我入职后的一年时间里陆续招进来许多新人，一问才发现都是东京各校刚毕业的，青泽达雄也是其中一个。
更巧的是，他与我是前后脚从同个学校的同个专业毕业的，只差一个学年。
也就是正宗的「亲学长」和「亲学弟」的关系。
在社会上自曝家门，母校的名字就像母亲和婴儿连接的脐带一样，能起到极为特殊的效果，迅速拉近两人的关系。
这种联结比社会上相识的各种朋友都要靠谱不少。
青泽达雄这个家伙于是从那次在公司茶水间跟我做过自我介绍、知道了我是他的学长之后，就有意无意地和我靠近。
我能理解他，因为初入职场不知道要怎么和同事相处，所以他需要找一个看起来靠谱的前辈或多或少给他一些帮助和经验。
很明显在那个时候的他眼里，「公司里看起来还算靠谱的前辈」正是我自己。
但说实话，对于那个时候的我来说，这种靠近和骚扰差不太多，让我很困扰。
一是因为当时的我入职满一年正面临升职岗位考核，经理有意让我带领新成立的小团队开发一个刚接手的项目，和还在实习期帮人打印、倒茶水的青泽不同，每一天坐在工位上都都在烦恼繁重的工作压力。
但这份烦恼很明
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